Gäst*innen: Nicky Böhm und Jorin Zschiesche

Die dritte Aufzeichnung von Mom's Got Talent ist da! In dieser Folge tauchen die Hosts Nanja Oedi und Pamela Bürger tief in das Thema Vereinbarkeit innerhalb von Unternehmensstrukturen ein. Gemeinsam mit der Aktivistin Nicky Böhm und dem Unternehmer Jorin Zschiesche diskutieren sie, wie eine familienfreundliche Musikbranche wirklich aussehen kann. Warum wird physische Präsenz oft noch über Leistung gestellt? Welche Rolle spielt der „Daddy-Bonus“ und wie können Unternehmen durch echte Transparenz und flexible Modelle wie Jobsharing oder Betreuungsboni den Kulturwandel aktiv vorantreiben? Ein Gespräch über Privilegien, die Effizienz von Müttern im Job und warum wir aufhören müssen, Elternschaft als Karriererisiko zu betrachten.

00:00 Herzlich willkommen zur dritten Folge!

01:21 Unsere Gäste: Nicky Böhm und Jorin Zschiesche stellen sich vor.

04:08 Nicky Böhm: Über die Kluft zwischen Image und Realität in Firmen.

06:17 Jorin Zschiesche: Warum er familienfreundliche Strukturen schon vor der eigenen Vaterschaft einführte.

16:47 Der Betreuungsbonus: Ein konkretes Modell für mehr Wertschätzung von Care-Arbeit.

25:03 Das Problem mit dem „Girl Boss“-Image und fehlenden Ressourcen.

32:08 Der „Daddy-Bonus“ vs. unbewusste Vorurteile gegenüber Müttern.

44:19 Abschlusswort: „Man kann viel mehr verlangen, als man denkt.“

Ein inspirierender Austausch, der Mut macht, eigene Bedürfnisse im Berufsalltag klar zu kommunizieren und Verbündete zu suchen.

Video-Link: https://youtu.be/W_7b7AbzYaA

Titelsong: Johanna Amelie Sound: Pablo Turati Schnitt / Kamera: Luisa Langenbeck / Nebelräuber