Louis-Simon Faure, président fondateur de Leaderia, spécialisé dans le recrutement de cadres et de dirigeants, nous éclaire sur un chiffre révélateur : 70% des candidats à des fonctions dirigeantes affirment qu'ils pourraient refuser d'intégrer une entreprise dont les engagements RSE leur paraissent insuffisants.

Ce chiffre, issu d'une étude réalisée par un cabinet de conseil, suggère que malgré les pressions politiques ou réglementaires, les attentes des talents agissent comme un véritable contre-pouvoir. Alors que certaines entreprises peuvent être tentées de relâcher leurs efforts en matière de responsabilité sociale et environnementale, il semble que les candidats soient de plus en plus exigeants sur ces questions.

L'invité souligne que cette tendance s'intensifie, avec 75% des actifs qui considèrent désormais l'implication RSE comme un critère important pour rejoindre une entreprise. Même une augmentation de salaire ne suffirait pas à convaincre 50% des candidats de travailler pour une entreprise dont ils ne partagent pas les valeurs.

Cet épisode passionnant nous plonge au cœur des nouvelles attentes des candidats, qui placent de plus en plus la responsabilité sociale et environnementale des entreprises au cœur de leurs priorités. Une tendance qui semble appelée à se renforcer dans les années à venir.

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