Nachfolgeschmiede cover art

Nachfolgeschmiede

Nachfolgeschmiede

By: Benedikt Stentrup
Listen for free

Als Unternehmer, Nachfolger und Podcaster gebe ich den Zuhörern einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmertums und spreche mit interessanten Interviewgästen über die verschiedenen Facetten der Unternehmensnachfolge.Benedikt Stentrup Economics Management Management & Leadership
Episodes
  • NFS Folge 56: Führen mit Tiefgang

    NFS Folge 56: Führen mit Tiefgang
    Jul 1 2026
    Wie gewinnt man als junger Nachfolger den Respekt von erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern – gerade im Handwerk? Und was hat Führung mit Leistungssport zu tun?In dieser Episode spricht Benedikt Stentrup mit Peter Liepolt, Gründer des Instituts Perspektive Handwerk und Experte für Führung und Unternehmensentwicklung mit über 35 Jahren Erfahrung. Peter hat mehr als 1.000 Fach- und Führungskräfte im Handwerk und Bauumfeld geschult, gecoacht und entwickelt – und er teilt in diesem Gespräch seine wichtigsten Erkenntnisse für Nachfolger, die wirklich führen wollen: mit Tiefgang.📌 Die wichtigsten Themen & ErkenntnisseFührung auf drei Ebenen: Mindset & Haltung als Fundament – Kommunikation & Instrumente als Werkzeug – und die eigene Gesundheit als oft unterschätzter Faktor für nachhaltigen ErfolgFührungswissen darf kein Geheimnis sein: Betriebe, die Führungswissen auf allen Ebenen verankern und eine offene Kommunikationskultur leben, erwirtschaften nachweislich bis zu 13 % mehr RenditeMenschenzentrierte Führung & angstfreier Raum: Mitarbeiter brauchen ein Umfeld, in dem sie auch Fehler zugeben können – Persönlichkeitsmodelle helfen dabei, Menschen besser zu verstehenDas Bestehende würdigen: Peters wichtigster Tipp für alle Nachfolger – wer das Aufgebaute anerkennt, gewinnt Vertrauen, bevor er Veränderungen einleitetFamilien-Nachfolger vs. interner Aufstieg: Aus Peters Erfahrung ist die Akzeptanz bei Familien-Nachfolgern oft höher als wenn ein Kollege plötzlich zum Chef wird – und warum das so istPrivate-Equity-Welle im Handwerk: Immer mehr Handwerksbetriebe in Nachfolgesituationen werden von PE-Investoren aufgekauft – was das für Nachfolger bedeutetFührung & Leistungssport: Viele Parallelen zwischen sportlichem Coaching und unternehmerischer Führung – Peters Buch „Führen mit Tiefgang" bündelt diese Erkenntnisse in einer ZitatesammlungDer Kümmerer-Tipp: Als Unternehmer darf man sich jemanden suchen, der auf das eigene Wohlbefinden achtet – bei Peter ist das seine Frau📚 Empfehlungen aus dieser FolgeBücher & Inspirationen, die Peter geprägt haben:📖 John Strelecky – The Big Five for Life und weitere Werke (Sinn, Zweck und Lebensgestaltung)📖 Vera F. Birkenbihl – Kommunikation, Gehirngerechtes Lernen und PersönlichkeitsentwicklungPeters eigenes Werk:📖 „Führen mit Tiefgang" – Kraftvolle Gedankenperlen für wirkungsvolles Leadership (Zitatesammlung mit Parallelen zum Leistungssport). Du kannst es für 9,90€ inkl. Versand bestellen, in dem Du eine Mail an info@perspektivgeber.com schickst.👤 Über Peter LiepoltPeter Liepolt ist Gründer und Geschäftsführer der PG Perspektivgeber GmbH mit dem Institut Perspektive Handwerk. Mit über 35 Jahren Berufserfahrung – u. a. bei Morgan Stanley, der Deutschen Börse AG und in diversen mittelständischen Unternehmen – hat er sich auf die Entwicklung von Führungskräften im Handwerk und Bauumfeld spezialisiert.Auszeichnungen:Gewinner des höchstdotierten regionalen Gründerpreises 2024 (MEXI) – beste Neugründung im Bereich DienstleistungAuszeichnung des Wirtschaftsministeriums Hessen für die „Stärkung der Gründerszene in Deutschland"„Deutscher PR Preis 2007"🔗 Institut Perspektive Handwerk: Weiterbildung im Handwerk | Institut Perspektive Handwerk🛠️ Angebote der NachfolgeschmiedeDu steckst gerade in einer Nachfolge – oder planst eine? Dann sind diese Angebote für dich:Kostenloses Kennenlerngespräch – 45 Minuten, keine Verpflichtung, echter Mehrwert: Benedikt Stentrup | ZeegNachfolger-Checkliste – Kostenlos herunterladen auf www.nachfolgeschmiede.deNachfolgeschmiede-Meisterkreis – Die exklusive Mastermind-Gruppe für Nachfolger im Mittelstand: vertrauensvoller Austausch, professionelle Impulse, kontinuierliche Weiterentwicklung1:1 Nachfolger-Mentoring – Persönliche Begleitung auf deinem Weg zur erfolgreichen Unternehmensführung⭐ Hat dir diese Folge gefallen?Dann freue ich mich über eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts – das hilft uns, noch mehr Nachfolgern zu erreichen. Und wenn du jemanden kennst, der diese Episode gerade braucht: Teile sie einfach weiter.
    Show More Show Less
    54 mins
  • NFS Folge 55: 116 Jahre Verantwortung - und dann kommen die Drohnen

    NFS Folge 55: 116 Jahre Verantwortung - und dann kommen die Drohnen
    Jun 10 2026
    Was bedeutet es, ein 116 Jahre altes Familienunternehmen in die vierte Generation zu führen – und das ausgerechnet in einer der turbulentesten Zeiten der Chemieindustrie? Hanna Hesse gibt in dieser Episode einen ehrlichen, ungeschönten Einblick in ihre ersten Monate als Geschäftsführerin der Hesse GmbH & Co. KG aus Hamm.Sie spricht über das Loslassen ihres Vaters, die Herausforderungen des Führens als Duo mit ihrem Großcousin Jens, einen Beirat, für den sie über 30 Kandidatengespräche geführt haben – und darüber, wie man 30 Mitarbeitenden in Dubai Orientierung gibt, wenn Drohnen über der Stadt fliegen und die Lieferkette zusammenbricht.Ein Gespräch über Verantwortung, Resilienz und die Frage: Will ich das wirklich?_________________________________________________________________👤 Über Hanna HesseHanna Hesse ist seit Anfang 2026 Geschäftsführerin der Hesse GmbH & Co. KG – einem familiengeführten Unternehmen in der vierten Generation mit Sitz in Hamm (Westfalen). Das Unternehmen entwickelt und produziert Lacke und Beizen für die Holzverarbeitung, vorwiegend im B2B-Bereich, und beschäftigt rund 450 Mitarbeitende an fünf Standorten weltweit (Hamm, Dubai, Frankreich, Belgien, München und USA).Hanna ist seit über 13 Jahren im Unternehmen – zunächst über ein duales Studium eingestiegen, später mit einem Master weiterqualifiziert und zuletzt als Leiterin der gesamten Supply Chain tätig. Sie ist 39 Jahre alt, verheiratet und Mutter von zwei kleinen Kindern._________________________________________________________________💡 Die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Episode1. Eine Nachfolge ist kein Datum – sie ist ein Prozess. Hanna hat sich über 13 Jahre in ihre Rolle hineinentwickelt. Kein Handschlag, kein Champagner. Sondern Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernommen – bis sie bereit war.2. Coaching ist keine Schwäche, sondern Führungsinstrument. Sowohl Hanna als auch ihr Geschäftsführerkollege Jens arbeiten mit Coaches – einzeln und gemeinsam als Duo. Wer von außen auf sich schaut, trifft bessere Entscheidungen.3. Ein Beirat ist kein Luxus – er ist Struktur. Über 30 Kandidatengespräche, drei Stämme der Gesellschafterfamilie eingebunden, klare Profile definiert: Hesse hat den Beirat professionell aufgebaut – und profitiert davon.4. In der Krise ist Transparenz Führung. Als die Situation im Nahen Osten eskalierte, hat Hanna nicht beruhigt oder verschwiegen – sondern klar kommuniziert, was los ist und was als nächstes passiert. Das schafft Vertrauen.5. Nachhaltigkeit entsteht aus Werten, nicht aus Regulierung. Pelletheizung, 1,5-MW-PV-Anlage, Wasserlacke, E-Flotte – all das kam nicht durch externe Vorgaben, sondern aus dem Kernwert „verantwortungsvoll", den Hesse vor Jahren für sich definiert hat.6. Netzwerken ist kein Nice-to-have – es ist Pflicht. Wer in einer Unternehmerfamilie aufwächst, hat selten Gleichgesinnte im Freundeskreis. Deshalb: rausgehen, vernetzen, LinkedIn nutzen, Erfahrungsaustauschgruppen beitreten._________________________________________________________________🔗 Links & Ressourcen● 🌐 Hesse GmbH & Co. KG: www.hesse-lignal.de● 💼 Hanna Hesse auf LinkedIn: Hanna Hesse | LinkedIn● 🌐 Nachfolgeschmiede: Der selbstbewusste Nachfolger - nachfolgeschmiede.de● 💼 Benedikt Stentrup auf LinkedIn: Benedikt Stentrup | LinkedIn_________________________________________________________________📬 Du suchst Unterstützung oder Austausch bei deiner Nachfolge?Hannas Geschichte zeigt: Der Weg in die Nachfolge gelingt leichter, wenn man ihn nicht alleine geht. Ob Coaching, strukturierte Begleitung oder der Austausch mit anderen Nachfolgern, die genau wissen, wovon du sprichst – Benedikt Stentrup steht dir als erfahrener Nachfolger und Begleiter zur Seite.👉 Schreib Benedikt direkt an – auf LinkedIn oder über die Website der Nachfolgeschmiede. Er antwortet persönlich.👉 Kostenfreies Erstgespräch buchen: Benedikt Stentrup | Zeeg👉 Newsletter der Nachfolgeschmiede abonnieren und keine Episode verpassen: Checkliste für die erfolgreiche Unternehmensnachfolge - nachfolgeschmiede.de_________________________________________________________________⭐ Hat dir diese Episode gefallen?Dann freue ich mich über:● Eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify● Eine Weiterempfehlung an jemanden, der gerade vor einer Nachfolge steht● Dein Feedback direkt auf LinkedIn – was hat dich am meisten bewegt?_________________________________________________________________Der Nachfolgeschmiede-Podcast erscheint regelmäßig mit Interviews, Erfahrungsberichten und praxisnahen Impulsen rund um das Thema Unternehmensnachfolge im Mittelstand. Host: Benedikt Stentrup – Unternehmer, Nachfolger und Nachfolge-Begleiter.
    Show More Show Less
    49 mins
  • NFS Folge 54: KI-Einführung im Handwerk

    NFS Folge 54: KI-Einführung im Handwerk
    May 27 2026
    In dieser besonderen Gastfolge bin ich, Benedikt Stentrup, zu Gast bei Bernd Geropp – einem der erfahrensten Leadership-Coaches im deutschsprachigen Raum. Bernd hat hautnah miterlebt, wie ich meinen operativen Anteil als Geschäftsführer der Sanierungstechnik Dommel von 80 % auf 20 % reduziert habe.Den gewonnenen Freiraum nutze ich für die Nachfolgeschmiede und dafür, meine Unternehmen fit für die Zukunft zu machen – und das bedeutet aktuell vor allem: Künstliche Intelligenz einführen. Nicht als Buzzword, sondern mit echten Ergebnissen.

    🔑 Das lernst du in dieser Folge
    • Warum KI-Einführung und Unternehmensnachfolge beide Change-Management-Prozesse sind – und was du daraus für dein Unternehmen mitnehmen kannst
    • Welche zwei Schlüsselmomente mich dazu gebracht haben, KI ernstzunehmen (Spoiler: einer davon passierte auf dem Rückweg von der Baustelle)
    • Wie ich als Nicht-IT-ler innerhalb von 6 Monaten eine KI-Betriebsplattform für 20 Nutzer aufgebaut habe
    • Warum generische KI-Ergebnisse oft enttäuschen – und wie du das mit dem richtigen Firmenwissen änderst
    • Welche konkreten Anwendungsfälle bei uns im Handwerksbetrieb wirklich funktionieren: vom E-Mail-Assistenten bis zum interaktiven Unternehmenswiki
    • Wie du dein Team in Veränderungsprozesse mitnimmst – ohne Druck, aber mit Begeisterung
    • Welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest, wenn du KI in deinem Unternehmen einführst
    • Warum Datenschutz und DSGVO kein Hindernis sein müssen – und welche Lösung wir für uns gefunden haben
    📌 Highlights aus dem Gespräch„Unsere Bauarbeiter haben auf dem Rückweg von der Baustelle Firmensongs mit KI generiert – da hab ich gemerkt: Die haben keine Angst vor dem Thema. Die sind im Privaten längst aktiv."„Der Return on Investment der Zeit, die ich in KI investiert habe, war nach 3–4 Monaten schon da."„KI-Einführung ist auch ein Kulturthema. Wenn du als Chef vorangehst und Neugier zeigst, überträgt sich das auf dein Team."„Ich bin kein IT-Nerd – aber selbst ich habe es geschafft, diese Plattform für uns einzurichten."

    🚀 Nächste Schritte für dichDu willst wissen, wie du als Nachfolger oder Unternehmer mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge gewinnst – und dabei auch Themen wie KI, Führung und Veränderungsmanagement angehst?Dann ist der Nachfolgeschmiede Inner Circle genau das Richtige für dich:✅ Exklusive Mastermind-Gruppe für Unternehmensnachfolger im Mittelstand
    ✅ 10-wöchiges Intensiv-Mentoring mit Umsetzungsbegleitung
    ✅ Vertraulicher Austausch auf Augenhöhe
    ✅ Themen: Führung, Zeitmanagement, Strategie, Veränderungsprozesse
    👉 Nachfolgeschmiede Inner Circle - nachfolgeschmiede.de
    Show More Show Less
    1 hr
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
No reviews yet