Wie wird aus einer Idee ein Business? Darüber spreche ich mit Christina Bösch, Herausgeberin des Printmagazins REOSÔ. Alle reden über Reichweite, Sichtbarkeit und Algorithmen. Aber was, wenn Erfolg ganz woanders beginnt? In dieser Folge sprechen wir über Akquise, Ablehnung und den Mut, einfach anzurufen und loszugehen. Warum setzt Christina nicht auf den Algorithmus, sondern auf Print?

Sie wurde immer unterschätzt. Heute ist sie CEO ihres mehrfachausgezeichneten Designlabels. CLARISSAKORK verbindet Handwerk, Design und digitale Tools wie Konfigurator oder AR-Anwendungen und produziert Interior-Produkte aus Kork: Teppiche, Wickelauflagen, Krabbeldecken, Yogamatten, Tischsets, Sitzkissen, Pinnwände, Schreibtischunterlagen, Lampenschirme, Hundekissen. Für Clarissa Steurer war schon früh klar, dass sie selbstständig sein will. Als ihr mitten in der Karenz die zündende Idee kommt, wagt sie den Sprung. Wir erzählen hier keine klassische Unternehmensgeschichte, sondern vielmehr, wie Innovation, Handwerk, Nachhaltigkeit und moderne Führung heute zusammengehen. Wie funktioniert Innovation im Handwerk heute?

"Gen-Z-Männer sind konservativer als ihre Großväter" – Wirklich? Zum Internationalen Frauentag erschien eine internationale Studie von Ipsos und plötzlich war überall dieselbe Schlagzeile zu lesen. Doch stimmt das tatsächlich? In dieser Solo-Folge schaue ich mir die Studie genauer an. Denn während viele Diskussionen gerade sehr zugespitzt geführt werden, zeigen die Zahlen ein komplexeres Bild: Viele Menschen unterstützen partnerschaftliche Rollenmodelle – gleichzeitig glauben viele, Gleichstellung sei bereits weit genug gegangen. Die Folge ist eine Einladung, die Debatte etwas differenzierter zu betrachten – jenseits von Schlagzeilen. Denn vielleicht geht es gerade weniger um einen Backlash, sondern um Verunsicherung in einer Gesellschaft, deren Rollenbilder sich verändern. Außerdem spreche ich über Konzepte aus der Geschlechtertheorie, das „Doing Gender“ und wie gesellschaftlichen Vorstellungen von Rollen schon früh entstehen.

Wann hast du zum ersten Mal in deinem Leben vom Gender Pay Gap gehört oder ihn sogar selbst gespürt? So einfach ist für viele das gar nicht zu beantworten, und noch weniger einfach ist es, den Gender Pay Crap zu begreifen. Ich finde an diesem Weltfrauentag müssen wir dringlichst über die EU-Entgeldtransparenzrichtlinie sprechen und was uns Transparenz bringt. Wie können sich Unternehmen – auch wenn es in Österreich noch kein nationales Gesetz dazu gibt – schon jetzt auf die Umsetzung vorbereiten? Und was bedeutet eigentlich Job Grading: Werden Gehälter nach der Person oder nach der Funktion bewertet? Wie definieren wir Leistung? Darüber spreche ich mit HR-Expertin Sabine Huber–Wynnyczenko.

Diese Woche zeigt mir: Wenn wir klar werden – in unseren Angeboten, in unserer Haltung, in unserer Sprache –
dann kommt nicht nur Bewegung rein, sondern Verbindung, Resonanz und Verantwortung. Ich teile meine Learnings wenn es ums Angebote schreiben geht, wie Arbeitsstrukturen bereits aktiv an den weiblichen Zyklus angepasst werden, Kommentare aus der SnW-Community. Der Fall der Raiffeisen Bank Rheintal zeigt: Content ist kein Social-Media-Fail, sondern ein Kulturthema. Sexismus entsteht nicht im Reel, sondern in Strukturen. Feministische Kompetenz ist Führungs- und Medienkompetenz.