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Démission du Premier ministre Keir Starmer, campagne commune des enseignes de grande distribution et bulle des valeurs technologiques

Au sommaire :

• Dix ans après le référendum sur le Brexit, la Grande-Bretagne traverse une nouvelle période d'instabilité politique avec le départ du Premier ministre Keir Starmer et l'arrivée d'Andy Burnham, le nouveau favori pour le poste.

• Le bilan économique du Brexit est mitigé : si le Royaume-Uni n'a pas connu l'effondrement annoncé, son économie a perdu en dynamisme avec des salaires et des revenus plus faibles qu'ils ne l'auraient été sans le Brexit.

• Face à l'inflation, les enseignes de grande distribution lancent une campagne pour vanter les mérites de leurs négociations commerciales, tout en dénonçant le projet de loi d'urgence agricole examiné au Sénat.

• La vague de chaleur intense qui frappe la France perturbe fortement les activités économiques et fait souffrir les animaux d'élevage, avec des risques de baisse de fertilité.

• La bulle des valeurs technologiques semble se dégonfler, avec de nouvelles baisses importantes des cours boursiers aux États-Unis et en Asie.

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Louis-Simon Faure, président fondateur de Leaderia, spécialisé dans le recrutement de cadres et de dirigeants, nous éclaire sur un chiffre révélateur : 70% des candidats à des fonctions dirigeantes affirment qu'ils pourraient refuser d'intégrer une entreprise dont les engagements RSE leur paraissent insuffisants.

Ce chiffre, issu d'une étude réalisée par un cabinet de conseil, suggère que malgré les pressions politiques ou réglementaires, les attentes des talents agissent comme un véritable contre-pouvoir. Alors que certaines entreprises peuvent être tentées de relâcher leurs efforts en matière de responsabilité sociale et environnementale, il semble que les candidats soient de plus en plus exigeants sur ces questions.

L'invité souligne que cette tendance s'intensifie, avec 75% des actifs qui considèrent désormais l'implication RSE comme un critère important pour rejoindre une entreprise. Même une augmentation de salaire ne suffirait pas à convaincre 50% des candidats de travailler pour une entreprise dont ils ne partagent pas les valeurs.

Cet épisode passionnant nous plonge au cœur des nouvelles attentes des candidats, qui placent de plus en plus la responsabilité sociale et environnementale des entreprises au cœur de leurs priorités. Une tendance qui semble appelée à se renforcer dans les années à venir.

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