Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ?
Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.

J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.

Au programme

• Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?

• Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement

• L'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?

• Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?

• Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?

• "Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?

• Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?
  

Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ?
Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?

C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967.
Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ?

Mon invitée cette semaine : Catherine Coupet

Ancienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique !

Au programme :

• Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ?

• Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ?

• Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ?

• Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ?

• Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ?

• De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ?

• Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ?
  

Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️

Appuie sur Play. 🎧

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Le monde du travail se transforme.

Hybridation, silos, éloignement physique et culturel…

Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif.
Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ?

C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale.
Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ?

Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes.
Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant.

Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprise

Pour recevoir l'étude complète => https://www.barometre.united-heroes.com/

Au programme de notre échange :

• Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ?

• Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ?

• Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ?

• De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ?

• Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ?

• Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ?
  

👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur.

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