🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)

Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ?
Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice.
Et ils en redemandent, de ce team building

PV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire.
Pas le rire nerveux de la réunion budget.
Le vrai.

Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) :

• 🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH

• 🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène

• 😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole

• 🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour

• 🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli

• 💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre

• 📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnés
  

L'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça".

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Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ?
Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.

J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.

Au programme

• Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?

• Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement

• L'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?

• Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?

• Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?

• "Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?

• Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?
  

Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !

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Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ?
Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?

C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967.
Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ?

Mon invitée cette semaine : Catherine Coupet

Ancienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique !

Au programme :

• Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ?

• Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ?

• Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ?

• Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ?

• Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ?

• De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ?

• Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ?
  

Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️

Appuie sur Play. 🎧

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Le monde du travail se transforme.

Hybridation, silos, éloignement physique et culturel…

Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif.
Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ?

C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale.
Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ?

Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes.
Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant.

Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprise

Pour recevoir l'étude complète => https://www.barometre.united-heroes.com/

Au programme de notre échange :

• Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ?

• Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ?

• Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ?

• De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ?

• Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ?

• Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ?
  

👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur.

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Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ?
Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ?
Bref, IA et RH font-elles bon ménage ?

Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran
Ancienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour créer COR.AI.
C'est l'outil qui transforme enfin tes intuitions en données indiscutables.

Au programme de notre échange :

• Pourquoi ton baromètre social classique te ment-il sur la santé réelle de tes équipes ?

• Comment IA et RH transforme-t-elle les rumeurs de couloir en plan d'action chirurgical ?

• Tes managers sont-ils des pompiers en fin de course ou des piliers robustes ?

• L'IA peut-elle vraiment prédire un burn-out collectif avant le crash ?

• Pourquoi la recherche de l'efficacité maximale est-elle en train de tuer ta boîte ?

• Comment utiliser COR.AI gratuitement pour regagner du crédit auprès de tes opérationnels ?
  

Des ressources :

• Catalina Mariuta : Le profil de sa partenaire CoRo

• ESCP : Le programme AI for Business

• Association : C Mon Nouveau Moi - Avec ou après le cancer (Livre "Plus Jamais Seuls Face au Cancer" disponible en téléchargement)

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Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?

Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RH

Ancien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain.
Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégique pour les équipes RH débordées, en automatisant les tâches pénibles et répétitives.

Au programme de cette discussion :

• Quelle est la différence fondamentale entre une IA autonome et une automatisation ?

• Comment gagner 2 heures de travail chaque semaine dès demain matin ?

• Peux-tu vraiment créer ton propre robot RH en 60 minutes sans savoir coder?

• Comment utiliser la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et identifier celles à déléguer aux machines ?

• Pourquoi utiliser l'IA uniquement pour rédiger des mails est une erreur?

• Quel est le framework précis pour rédiger un prompt qui donne un résultat parfait du premier coup ?

• L'IA peut-elle détecter tes futurs démissionnaires avant même qu'ils ne t'en parlent ?

• Quelles sont les obligations majeures de l’IA Act pour garantir la traçabilité de tes décisions RH ?

• Pourquoi le RH de demain doit-il impérativement devenir un architecte de systèmes ?

• Comment la SNCF ou Pennylane utilisent déjà des chatbots pour supprimer les questions répétitives ?
  

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Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ?
C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours.
Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?

L'invitée : Juliette Jarry

Ancienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy.
Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucher

Le programme :

Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?

Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?

Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ?

Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?

De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?

Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?

Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?

Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️

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Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ?
Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ?
Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ?

Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du Recrutement et de la Mobilité France chez BNP Paribas.
Pierre-Henri gère , avec son équipe, un système où la mobilité interne est la règle, et le recrutement externe l'exception.
Il nous raconte comment il a cassé les silos pour que plus personne ne tourne en rond dans son poste.

On a disséqué sa méthode pour toi :

• Comment BNP Paribas arrive à couvrir environ 70% de ses besoins grâce à l’interne (et ce que ça implique côté pilotage)

• Comment forcer la transversalité entre 300 métiers différents ?

• À quoi ressemble une mobilité interne qui marche, côté collaborateur, étape par étape

• Quel est le secret pour traiter un collaborateur interne avec la même exigence qu'un candidat de cabinet ?

• Le vrai sujet qui bloque tout : le manager qui garde ses talents. Comment tu désamorces ça sans casser l’équipe

• Comment tu évites le grand classique : utiliser la mobilité pour déplacer le problème au lieu de le résoudre

• Pourquoi créer sa propre école interne est l'ultime rempart contre la pénurie ?

• Pourquoi BNP Paribas impose des entretiens structurés même en interne (et pourquoi ça rend le système plus juste)
  

Plonge dans les secrets d'une stratégie RH qui ne se contente pas de belles promesses, mais qui fait bouger les lignes (et les gens)

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