Showing results by author "ديل كارنيجي" in All Categories

يعد كتاب كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر فى الناس من أكثر الكتب مبيعاً فى العالم فقد بيع منه أكثر من 17مليون نسخة حول العالم وترجم إلى الكثير من اللغات ، والفكرة الرئيسية...

هل تأخذ مليون دولار مقابل ما تملك؟؟! فكِّر مرتين قبل أن تُجيب عن هذا السؤال أو استمع إلى هذا الكتاب لتجدُ الإجابة عليه. في هذا الكتاب ستستمع إلى أهمّ النصائح والقصص...

صدر هذا الكتاب لاول مرة باسم "How to Win Friends and Influence People" بالعام 1936، وبيع منه أكثر من 15 مليون نسخة، وهو يحتوي على ذخيرة من النصائح التي قادت العديد من المشهورين اليوم...

كتاب يتعامل مع الإنفعالات والأفكار الأساسية بأسلوب يجعلك تقرأ وتطبق ما تقرأ بسهولة. كما أنه يساهم في تحسين قدراتك فلاداعي أن تعيش حياتك مع القلق والتوتر واللذين يحرمانك من الإستمتاع بحياة مليئة بالنشاط والسعادة. يقدم المؤلف مجموعة من الأساليب العملية التي يمكنك العمل بها اليوم في عالم الألفية الجديدة السريع الحركة أساليب سوف تبقي مدى الحياة!

يقضي مدرّبو مؤسسة ديل كارنيجي ساعات لا تحصى في جميع أنحاء العالم، ومن قارة إلى أخرى، وفي الفصول الدراسية وقاعات المؤتمرات لمشاركة الرسائل باقية الأثر التي عبَّر عنها مؤسسنا «ديل كارنيجي» نفسه. سواء كانت تلك البرامج التدريبية مصممة بصفة خاصة لكبريات الشركات الموجودة في قائمة فورتشن 500، أو برامج تدريب تقليدية مخصصة للجمهور، فهناك شيء دائم ولا ينقطع يرتبط بالدروس التي يقدمها «ديل كارنيجي».

أولًا، يمكنك أن تنمي قدرتك على الكسب عن طريق تعلم الأفكار والأساليب التي تُعد أصيلة أو ما يُطلق عليها (الأفضل على الإطلاق في كل وقت). كل شيء في السوق جاء بعد ديل كارنيجي والكثير مما هو هناك مشتق من أعماله. تم تقديم برامج تدريب كارنيجي وتطويرها على مدى مائة عام، واليوم تنتشر هذه البرامج بخمس وثلاثين لغة وفي خمسة وثمانين بلدًا في جميع أنحاء العالم.

تمكَّن ديل كارنيجي - مؤلف كتاب كيف تؤثر على الآخرين وتكسب الأصدقاء* - من تحسين حياة ملايين الأشخاص؛ حيث إنه كان يتمتع بالقدرة المدهشة على إيقاظ المواهب المدفونة التي ربما لم تكن لتُكتشف دون جهوده.

كتب بيتر دراكر، وهو واحد من أعظم المفكرين والكتاب في مجال الإدارة: يتألف معظم ما ندعوه بالإدارة من جعل إنجاز الناس لعملهم أمرًا صعبًا".

يعتبر معظمنا الصراع إحدى التجارب غير الإيجابية التي نواجهها في حياتنا المهنية. وفقًا لذلك، لا نميل إلى اعتبار الصراع كفرصة. بل كعائق أمام الفرص. من المحتمل أن ما يعزز وجهات النظر هذه هي حقيقة أن المنظمات لا توفر الأدوات اللازمة للاستخدام الفعال للصراع بطريقة إيجابية؛ فهم لا يدعمون ثقافة حيث يولد الصراع فرصة للنمو الشخصي والتنظيمي. سنناقش في هذا الفصل الطرق التي يمكننا من خلالها تحسين مكان عملنا وتنمية أعمالنا من خلال مشاركتنا في المواقف المتعارضة. سننظر أولًا في مختلف الآثار السلبية التي يمكن أن تحدثها الصراعات في العمل.

يأمل معظم الناس في النجاح في عملهم، وبالطبع في جميع نواحي حياتهم. قد تختلف أفكارهم عن النجاح، لكنهم يتفقون جميعًا على الرغبة في نيله. تجسد كلمة النوال -روح ما نسميه بالنجاح- بلوغ الغاية التي وضعناها لأنفسنا. حاول الكثيرون إظهار طريق النجاح للآخرين، وبينما قدم بعضهم خدمات قيمة لأولئك التابعين لهم، لم يتمكن أحدهم بعد من سرد القصة كاملة. والسبب واضح، وذلك أنه لا يتماثل طبعان بشكل كامل، فالاختلاف هو أساس الكون. ولأن ظروف الناس لا تتطابق، فسيكون من الحماقة محاولة وضع قواعد عالمية تقود الجميع إلى غاية النجاح العظيم. على المرء أن ينظر حوله ليرى احتياجات الأفراد المختلفة ليعلم أن ذلك صحيح.

يمكن لأي شخص دون النظر إلي وظيفته- أن يستخدم المقدرة الإبداعية والحماس كي يعمل بشكل مثمر، وهو النمط السائد في التسعينات.

نسمع، مرارًا وتكرارًا، عن قوة الرؤية الشخصية الملحة. نسمعها دائمًا من كبار الخطباء التحفيزيين، ومن الصعب أن نجد كتابًا عن التنمية الذاتية أو التنمية المؤسسية لا يشهد على أهمية خلق رؤية شخصية. لكن على نحو متكرر، يجيب أقل من عشرة بالمائة من الجماهير الذين يحضرون محاضرات ديل كارنيجي بـ نعم" حينما يُسألون إن كان لديهم بيان مكتوب موجز لرؤيتهم للمستقبل.

عيش حياة ثرية! من ذا الذي لا يرغب في تحقيق أقصى استفادة من سنوات حياته على الأرض؟ نحن نقضي ثلث حياتنا في النوم، وعلى الأقل ثلثًا آخر في العمل في حياتنا المهنية، أو في الاهتمام بعائلاتنا، وإذا كنا محظوظين، نحقق التوازن بين الجوانب الترفيهية، والثقافية، أو الدينية، أو فقط نكتفي بالراحة والاسترخاء. عدد كبير للغاية من الناس يعيشون حياة مملة وباهتة، فيعملون في وظائف لا تحقق لهم الإشباع، ويستنفدون أوقات فراغهم في مساعٍ لا تعود عليهم بفائدة.

ستسمعنا نتحدث كثيرًا في هذا الكتاب عن إبراز الأشياء شخصيتك الأصيلة. وهذا لأن جوهر الموضوع هو ما يلي: أن تصبح خطيبًا مفوهًا يعني أن تجلب أفضل نسخة من نفسك إلى المسرح، ولا تحاول أن تكون شخصًا آخر. يمكنك تزييف ذلك لبعض الوقت، ولكن ليس لوقت طويل. يوضح روبرت كورب، مدير جودة التدريب في مؤسسة ديل كارنيجي، الأمر على هذا النحو: «عندما كنت موظف مبيعات، خسرت صفقة كبيرة في بداية مسيرتي المهنية. كانت شركة دولية ضخمة، وكنت قد قدمت عرض مبيعات مهمًّا حقًّا. كنت على أكمل استعداد، دخلت وقلت ما لدي، لكنني لم أفز بالصفقة. لكن لماذا؟ أخبرني صديقي: «أنا آسف، لكنك تركت انطباعًا مملًّا لديهم».

خمسة أهداف يساعدك الكتاب على تحقيقها (لتجعلك شخصًا أفضل)

ماذا تنتظر لتبدأ في عيش الحياة كما تريد؟ نعم فإذا كنت دائمَ التفكير في الأمور المستفبلية ومشاكل العمل والعلاقات الفاشلة والمال اللازم للغد فأنت في عداد الأموات...

إن الاستماع وحده لن يحقق هذا الغرض، فالاستماع لا يتمثل في الجلوس مكتوف اليدين، وقول: "آه، كيف يشعرك هذا الأمر؟"، بينما تجهز الرد في عقلك، ولكن ينبغي لك أن تعرف الأسئلة المناسبة التي يجب طرحها، وكيفية الاستماع إلى الرد بفاعلية، وما عليك فعله بمجرد أن تفهم المقصد، فالأمر يتعلق بالدخول إلى واقع الشخص الآخر، ورؤية نظرته إلى العالم. إن الاستماع الفعال ليس شيئًا يتم اكتسابه فطريًّا، فليس هناك من يولد به، ولن ترى طفلًا يسير قائلًا: "إذن يا جيمي، ماذا تريد أن تفعل بالبرتقالة؟"، الاستماع الفعال هو فن مكتسب. وقبل كل شيء فالفن ما هو إلا ممارسة الإبداع، أليس كذلك؟ عندما تستمع بشكل فعلي إلى ما يقوله

يتميز هذا الكتاب بأنه النسخة المترجمة الأولى والكاملة من كتاب ديل كارينجي وهو كتاب يعالج حقائق عظيمة، ويحتوي قصص واقعية يروي ابطالها كيف قهروا القلق، كما يعالج...