Was zeichnet eine Führungskraft aus, der Menschen freiwillig folgen? Für Volker Kaufmann sind es keine perfekten Managementmethoden, sondern Klarheit, Ehrlichkeit, Demut und der Mut, auch unangenehme Dinge direkt anzusprechen – ohne dabei die Wertschätzung für das Gegenüber zu verlieren.

In dieser Folge sprechen Tim und Daniel mit Volker Kaufmann, Führungskraft bei der AOK Niedersachsen und reichweitenstarkem Corporate Influencer, über authentische Führung, Talentförderung und die Frage, wie persönliche Sichtbarkeit das Vertrauen in eine Organisation stärken kann.

Volker hat seine beruflichen Wurzeln im Bankwesen und wechselte später als Branchenfremder zur AOK Niedersachsen. Gerade weil ihm zunächst das sozialversicherungsrechtliche Detailwissen fehlte, musste er andere Wege gehen: zuhören, Fragen stellen, bestehende Abläufe hinterfragen und auf die fachliche Kompetenz seiner Mitarbeitenden vertrauen. Für ihn zeigt sich gute Führung nicht darin, selbst auf alles eine Antwort zu haben, sondern darin, Menschen in die Lage zu versetzen, eigenständig gute Entscheidungen zu treffen.

Die Folge zeigt: Sichtbarkeit ist mehr als Selbstdarstellung. Richtig eingesetzt, kann sie Talente fördern, Generationen verbinden und Menschen ermutigen, Verantwortung zu übernehmen. Entscheidend ist, dass hinter den Geschichten eine echte Haltung steht.

Mehr über Volker Kaufmann:
Volker Kaufmann ist eine erfahrene Führungskraft bei der AOK Niedersachsen und beschäftigt sich intensiv mit Führung, Kommunikation, Kundenservice und Talentförderung. Zuvor war der diplomierte Bankbetriebswirt viele Jahre in leitenden Positionen im Sparkassenumfeld tätig. Auf LinkedIn teilt er persönliche Erfahrungen aus seinem Führungsalltag und zeigt, wie Klarheit, Menschlichkeit und konsequente Nachwuchsförderung zusammenwirken können.
https://www.linkedin.com/in/volkerkaufmann/

Mehr über Daniel Heinen:
Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück.

https://danielheinen.com/
https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/

Mehr über Tim Robert Zander:
Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.

https://www.tim-robert-zander.de/
https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/

Mehr über BRANDgefährlich innovativ:
In diesem Podcast sprechen wir darüber, was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

Führung beginnt nicht bei der Weisungsbefugnis. Sie beginnt bei der Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren, tragfähige Beziehungen aufzubauen und Menschen dabei zu unterstützen, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.

In dieser Folge spricht Tim mit Matthias Herzberg, Trainer und Coach für Führungskräfte und Teams, darüber, warum gesunde Führung weit über das Innenleben einer Organisation hinaus wirkt.

Matthias macht deutlich: Führung ist kein Privileg, sondern eine Dienstleistung. Wer andere wirksam führen möchte, muss zunächst lernen, die eigenen Emotionen, Verhaltensmuster und Wirkungen zu reflektieren. Denn Führungskräfte wirken immer – durch ihre Worte, ihre Haltung und das Klima, das sie in ihren Teams erzeugen.

Diese Folge zeigt, dass gesunde Führung kein sozialromantischer Zusatz ist. Sie ist ein messbarer wirtschaftlicher Faktor. Wenn Menschen sich gesehen, sicher und wirksam fühlen, übernehmen sie Verantwortung, bringen Ideen ein und bleiben einem Unternehmen verbunden.

Wenn Du wissen willst, wie gesunde Führung von innen nach außen wirkt und warum liebevolle Zuwendung, Selbstreflexion und Beziehungskompetenz zu echten Wettbewerbsvorteilen werden, dann hör Dir diese Folge an.

Mehr über Matthias Herzberg:

Matthias Herzberg ist Trainer und Coach für Führungskräfte und Teams. Er begleitet Menschen und Organisationen dabei, Führung als bewusste Beziehungsgestaltung zu verstehen und eine Kultur zu entwickeln, in der Vertrauen, Selbstreflexion und psychologische Sicherheit wachsen können. In seiner Arbeit verbindet er praxisnahe Führungskräfteentwicklung, Teamarbeit und Gewaltfreie Kommunikation mit einer klaren Haltung: Menschen folgen nicht freiwillig einem Titel, sondern Persönlichkeiten, denen sie vertrauen. Sein Fokus liegt auf einer Führung, die Orientierung bietet, Verantwortung ermöglicht und Menschen mit liebevoller Zuwendung begegnet.

https://best-patterns.com/
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Mehr über Daniel Heinen:

Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück.

https://danielheinen.com/

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Mehr über Tim Robert Zander:

Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.

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Mehr über BRANDgefährlich innovativ:

In diesem Podcast sprechen wir darüber, was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

Konflikte verschwinden nicht, weil niemand über sie spricht.

In dieser Folge spricht Daniel mit Prof. Dr. Manuel Tusch, Psychologe, Coach und Wirtschaftsmediator, darüber, dass nicht Konflikte Unternehmen krank machen, sondern der falsche Umgang mit ihnen.

Denn oft sind es keine großen Dramen, die zu Konflikten in Teams führen. Es sind Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen, fehlende Klarheit und kleine Spannungen, die über Monate oder Jahre wachsen. Bis irgendwann Vertrauen fehlt, Kommunikation kippt und Menschen aussteigen.

Wir sprechen darüber, warum Konflikte ein Motor für Entwicklung sein können, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und weshalb Führung ohne Konfliktkompetenz schnell an ihre Grenzen kommt.

Manuel zeigt, wie innere und äußere Konflikte zusammenhängen, weshalb Empathie eine zentrale Zukunftskompetenz ist und warum Verstehen nicht bedeutet, mit allem einverstanden zu sein.

Es geht um Führung, Eigenverantwortung, Teamkultur, Resilienz und die Frage, wie Unternehmen einen Umgang mit Konflikten entwickeln, der nicht nur Probleme löst, sondern Zusammenarbeit gesünder macht.

Denn starke Unternehmen sind nicht konfliktfrei.
Sie haben gelernt, Konflikte früh zu erkennen, ehrlich anzusprechen und daraus bessere Lösungen zu entwickeln.

Mehr über Prof. Dr. Manuel Tusch

Prof. Dr. Manuel Tusch ist Arbeits-, Organisations-, Kommunikations- und Medienpsychologe und lehrt und forscht im Bereich „Beratung, Mediation und Coaching“.
Der Inhaber von TUSCHConsulting® ist spezialisiert auf Business-Coaching, Wirtschaftsmediation, Training und Keynote-Speaking.
Als Gründer und Direktor des IfAP – Institut für Angewandte Psychologie® bietet er bundesweit u. a. Coaching- und Mediationsausbildungen an.
Der mehrfache SPIEGEL-Bestsellerautor gehört zu den führenden Experten für neue Arbeits- und Lebenskonzepte.
https://www.tusch-consulting.com
https://www.linkedin.com/in/prof-dr-manuel-tusch-22607b136/

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Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠
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Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.
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