Episodes

  • Master Growth #4.3 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Lider w erze AI. Kompetencje przywódcze w świecie FLUX

    Master Growth #4.3 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Lider w erze AI. Kompetencje przywódcze w świecie FLUX
    May 31 2026
    Czy lider/ka w erze AI nadal ma być tym, który/a zna wszystkie odpowiedzi?
    A może jego/jej rola zmienia się bardziej, niż większość organizacji chce dziś przyznać?
    AI przyspiesza decyzje.
    Automatyzuje procesy.
    Zmienia sposób pracy zespołów.
    Ale jednocześnie stawia liderów w rzeczywistości, w której coraz mniej działa „jak kiedyś”.
    W nowym odcinku #BLTDeepDive Artur Miernik i Dawid Stanik rozmawiają o tym:
    → dlaczego technologia nie zastąpi przywództwa,
    → czym jest świat FLUX i dlaczego klasyczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą,
    → jak zmienia się rola lidera w środowisku współpracy człowieka i AI,
    → gdzie kończy się skuteczność narzędzi, a zaczyna odpowiedzialność człowieka,
    → oraz jakie kompetencje będą dziś realnie decydować o jakości przywództwa.
    To rozmowa o liderach, którzy nie zarządzają już tylko ludźmi i procesami - ale także zmianą, niepewnością i nowym modelem pracy.
    🔔 Jeśli interesuje Cię przyszłość pracy, AI, przywództwo i transformacja organizacji — zostań z nami na dłużej i zaobserwuj kanał.
    Show More Show Less
    19 mins
  • Master Growth #4.2 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Dlaczego AI obnaża procesy bardziej niż ludzie?

    Master Growth #4.2 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Dlaczego AI obnaża procesy bardziej niż ludzie?
    Apr 26 2026
    BLT DeepDive #2: Nie automatyzuj chaosu. Co AI naprawdę pokazuje o Twojej organizacji? Sztuczna inteligencja nie tylko usprawnia procesy. Najpierw je obnaża. Gdy organizacje rozpoczynają pracę z AI, bardzo szybko okazuje się, że to, co na prezentacji wyglądało prosto, w praktyce jest znacznie bardziej złożone. Procesy tracą logiczny ciąg, odpowiedzialności są rozproszone, a decyzje funkcjonują bardziej jako niepisane nawyki niż realnie zarządzany system. I właśnie dlatego wdrożenie AI staje się czymś więcej niż projektem technologicznym. To moment prawdy o sposobie działania firmy. W drugim odcinku serii BLT DeepDive Dawid Stanik z Nowe Motywacje oraz Artur Miernik rozmawiają o tym:
    • dlaczego AI ujawnia słabe punkty procesów szybciej niż jakikolwiek audyt,
    • skąd bierze się chaos decyzyjny w organizacjach,
    • czemu automatyzacja bez uporządkowania procesów pogłębia problemy,
    • jak podejść do transformacji, aby technologia realnie wspierała biznes i ludzi.
    To odcinek dla liderów, HR, managerów i wszystkich, którzy chcą wdrażać AI mądrze - zaczynając od zrozumienia, jak działa organizacja dziś, zanim zaprojektują jej przyszłość. 🎥 Posłuchaj odcinka i dowiedz się, dlaczego AI nie naprawia chaosu - ono go pokazuje. 🔔 Jeśli interesują Cię rozmowy o AI, transformacji organizacji i przyszłości pracy, obserwuj kanał Master i śledź kolejne odcinki serii BLT DeepDive.
    Show More Show Less
    21 mins
  • Master Growth #4.1 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | AI + Człowiek Jak projektować współpracę a nie konflikt?

    Master Growth #4.1 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | AI + Człowiek Jak projektować współpracę a nie konflikt?
    Mar 26 2026
    AI + Człowiek – jak projektować współpracę zamiast konfliktu?
    W pierwszym odcinku serii videocastów #BLTDeepDive Artur Miernik i Dawid Stanik rozmawiają o tym, dlaczego wdrażanie AI w organizacjach rzadko jest wyłącznie projektem technologicznym. W praktyce to przede wszystkim projekt zmiany sposobu pracy, decyzji i współpracy w organizacji. Rozmowa pokazuje, że większość problemów z wdrażaniem AI nie wynika z samej technologii, lecz z niejasnych procesów, ról oraz braku spójności między strategią biznesową a codziennymi zachowaniami ludzi w organizacji.
    Dlatego w odcinku pojawia się model BLT™ – Biznes | Ludzie | Technologia, który pomaga liderom patrzeć na transformację AI w sposób systemowy: od strategii biznesowej, przez ludzi i kulturę pracy, po technologię. Bo w praktyce AI nie wchodzi do pustej przestrzeni. Wchodzi do organizacji z jej historią, strukturą decyzji i istniejącymi procesami – i właśnie tam rozstrzyga się, czy stanie się dźwignią rozwoju, czy źródłem chaosu.
    Serię #BLTDeepDive przygotowuje Nowe Motywacje, a partnerem merytorycznym jest MASTER – testy psychometryczne, rekrutacyjne i poznawcze.
    🎥 Pierwszy odcinek DeepDive jest już dostępny.
    Show More Show Less
    25 mins
  • Master Growth #4.1 - BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze?

    Master Growth #4.1 - BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze?
    Dec 15 2025
    BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze? BLT Talks to dyskusja ekspertów, którzy spojrzeli na transformację AI z perspektywy biznesu, ludzi i technologii - partnerami są Master i Nowe Motywacje.
    Pokazujemy, dlaczego większość wdrożeń nie wykłada się na algorytmach, lecz na procesach, emocjach i przywództwie. Omawiamy realne bariery transformacji oraz rolę HR i liderów w budowaniu wartości z technologii. To praktyczny przewodnik dla tych, którzy chcą połączyć potencjał AI z potrzebami ludzi i biznesu - w sposób dojrzały i odpowiedzialny.
    Show More Show Less
    1 hr and 30 mins
  • Master Growth #3.5 - Diversity, Equity, Inclusion - Świadomość i odpowiedzialność

    Master Growth #3.5 - Diversity, Equity, Inclusion - Świadomość i odpowiedzialność
    Jul 31 2024
    🎙️ Rozmowa o DE&I: Świadomość, Odpowiedzialność i Wymagania.
    Rozmawiamy o tym, jak budowanie świadomości na temat różnorodności i włączania może zmieniać organizacje i społeczeństwo.
    🧠 Świadomość: Naszym celem jest zrozumienie, że różnorodność to nie tylko różnice rasowe czy płciowe, ale również różnorodność myśli, doświadczeń i perspektyw. Podkreśliliśmy, że edukacja i ciągłe uczenie się są kluczowe dla zrozumienia i docenienia tych różnic.
    💼 Odpowiedzialność: Firmy mają obowiązek tworzenia środowiska, które jest otwarte i sprzyja różnorodności. Mówiliśmy o konkretnych działaniach, jakie mogą podjąć organizacje, aby wspierać DE&I, takich jak szkolenia, programy mentoringowe czy transparentność w rekrutacji.
    🤝 Wymagania od firm i społeczeństwa: Oczekujemy, że firmy będą podejmować aktywne działania na rzecz promowania różnorodności i włączania, a społeczeństwo będzie wspierać te inicjatywy. Ważne jest, aby wszyscy byli zaangażowani i odpowiedzialni za tworzenie bardziej sprawiedliwego świata.
    Zapraszamy z Anna Piekut, Olga Rawa-Siarkowska, Krzysztof Szymczak do wysłuchania rozmowy i dołączania do dyskusji na temat, jak każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnej przyszłości!
    🌍✨ #DEI #Różnorodność #Inkluzja #MasterGrowthPodcast #MasterGrowth
    Show More Show Less
    27 mins
  • Master Growth #3.4 - Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?

    Master Growth #3.4 - Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?
    Jun 28 2024
    🎧 Zapraszamy do wysłuchania rozmowy poświęconej tematowi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w Polsce! Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy? Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Według raportu z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce - Forum Odpowiedzialnego Biznesu:
    • 49% firm zna pojęcie zarządzania różnorodnością,
    • 45% firm posiada formalny dokument dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy molestowaniu. 3% firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie zarządzania różnorodnością,
    • 15% firm posiada programy wspierające wybraną grupę zatrudnionych,
    • zarządzanie różnorodnością, ogólnie, może mieć pozytywny wpływ na firmę, szczególnie w opinii dużych firm. Najczęściej wskazywane korzyści dotyczą wizerunku firmy (75%), zrozumienia potrzeb klientów (65%).
    🎙️ Razem zmieniajmy polski rynek pracy na lepsze. 💼✨
    Show More Show Less
    21 mins
  • Master Growth #3.3 - Czym jest diagnoza?

    Master Growth #3.3 - Czym jest diagnoza?
    May 22 2024
    🎙️ Zapraszamy do wysłuchania rozmowy: "Czym jest diagnoza?" 🎙️Czy zastanawialiście się kiedyś, czym tak naprawdę jest diagnoza psychologiczna i zawodowa? Jakie narzędzia i metody są wykorzystywane przez specjalistów_ki w tych dziedzinach? A może chcecie dowiedzieć się, jak te diagnozy mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym? Nasza rozmowa pomoże rozwiać Wasze wątpliwości!📌 Tematy, które poruszymy:
    • Co to jest diagnoza psychologiczna i na czym polega?
    • Jakie są najczęściej stosowane testy psychologiczne i zawodowe?
    • Jak przebiega proces diagnozy?
    • Jakie korzyści płyną z diagnozy psychologicznej i zawodowej?
    • Przykłady zastosowań diagnozy w praktyce zawodowej i codziennym życiu.
    🎧 Dlaczego warto posłuchać?
    • Zdobędziecie praktyczną wiedzę od ekspertów z zakresu diagnozy i psychometrii.
    • Poznacie realne przykłady jak diagnoza może pomóc w życiu i biznesie.
    • Otrzymacie cenne wskazówki, jak wykorzystać wyniki diagnozy do rozwoju.
    Show More Show Less
    27 mins
  • Master Growth #3.2 - O zaufaniu

    Master Growth #3.2 - O zaufaniu
    Apr 24 2024
    🎙️ Zapraszamy do posłuchania 2 odcinka 3 sezonu podcastu! 🎙️W dzisiejszych czasach, kiedy praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, wiele firm stoi przed poważnymi decyzjami dotyczącymi przyszłości swoich biur i stylu zarządzania. Jakie wyzwania mogą pojawić się na horyzoncie? Czy zostaniemy zmuszeni do masowego powrotu do biur? Jakie praktyki zarządcze mogą odstraszać wartościowe talenty? W tym odcinku zagłębiamy się w tematy, które są na ustach wielu pracowników i menedżerów:
    • Mikrozarządzanie a utrata talentów: Jak nadmierne kontrolowanie wpływa na morale i efektywność zespołu?
    • Kary i inwigilacja w miejscu pracy: Analizujemy metody takie jak monitoring czasu spędzanego na używanie narzędzi biurowych i systemy kontroli czasu pracy. Jak wpływają one na zaangażowanie pracowników?
    • Groźby finansowe jako metoda zarządzania: Jak niewypłacanie premii czy wstrzymywanie awansów wpływa na pracowników i jak można znaleźć się w tej nowej rzeczywistości?
    • Dobrostan psychiczny a metody zarządzania: Czy istnieje dysonans między programami well-being a praktykami inwigilacyjnymi w firmach?
    • Komunikacja z zespołami: Dlaczego tak rzadko słuchamy i rozmawiamy ze swoimi zespołami, i jak możemy wrócić do podstaw efektywnej komunikacji?
    🔗 Kliknij i posłuchaj teraz, aby dowiedzieć się więcej o wyzwaniach współczesnego świata pracy!
    Show More Show Less
    28 mins